왜 함께 일하는가_사이먼 사이넥

▣ 저자는 리더십의 정의를 교재 앞 부분에 두번에 걸쳐 개념을 정의하고 있다.

1. 리더십이란 누군가를 끌고 가는 게 아니다. 리더십이란 자기를 따르는 누군가를 돌보는 것이다.

2. 리더십은 신분이나 지위를 누리는 것이 아니다. 리더십은 스스로 섬기고 봉사하는 것이다.

 

▣ 저자가 인생이 아름다운 것이 무엇때문이라고 했는지와 그 의미.

인생이 아름다운 것은 뭔가를 보거나 뭔가를 해서가 아니다. 인생이 아름다운 것은 우리가 만나는 사람들 때문이다.

사장이 가진것은 직함이지만 리더가 가진것은 사람이다. 리더의 진정한 가치는 그가 하는 일로 평가할 수 없으며 리더의 진정한 가치는 그가 다른 사람에게 얼마나 영감을 주는지로 평가된다. 일을 하라고 지시하면 직원을 얻는다. 일을 해내리라고 믿으면 리더를 얻는다. 관심 없는 일에 매달리는 것은 스트레스다. 좋아하는 일에 몰두하는 것은 열정이다.

리더는 다른 사람들이 각자 꿈구는 비전을 발견하도록 도울 때 가장 기쁘다. 리더는 자기가 책임지는 사람들이 그들 스스로 생각한 것보다 더 많은 것을 해낼 때 기쁘다. 팀원들이 서로를 챙기고 돌보는 모습, 해결할 수 없던 문제를 힘을 합쳐 풀어내는 모습을 볼 때 기쁘다. 리더가 된다는 건 바로 이런 것이다. 그것은 높은 지위에 오르는 여정이 아니라, 자기 주변 사람들이 능력을 발휘할  수 있도록 돕는 아름다운 여정이다.

 

▣ E Commerce라는 신생팀에서 isssue fighter라고 불릴만큼 급작스런 업무를 많이 맡았는데, 해결책을 몰라 끙끙대기도 하고 여러부서의 협조를 구하여 스트레스가 많았다. 앞으로는 모르겠다고 큰소리로 먼저 털어놓겠다. 이로 인해 힘을 모아 서로 도우며 함께 일하는 분위기를 조성하는 부하 직원이 되겠다.

 

▣ 상사로서 부하직원에게 경쟁보다는 꿈을 꾸도록 이끌고 영감을 주겠다. 할 수 있는 한 비전과 장기적인 목표를 향해 집중 할 수 있는환경을 조성하겠다. 그리고 일을 해내리라고 믿어주겠다.